Merk je dat de rek uit je team raakt?

Ga voor meer energie en minder ziekteverzuim door te werken vanuit talent.

Van werkdruk naar werkenergie en duurzame inzetbaarheid

Je medewerkers zetten zich met hart en ziel in voor hun werk. Toch loopt de werkdruk op. Het ziekteverzuim stijgt en medewerkers vertrekken sneller dan wenselijk.

Dat kost niet alleen tijd en geld, maar ook kwaliteit en werkplezier.

Je hebt vanalles geprobeerd: teambuilding, workshops over werkstress of tijdelijke extra capaciteit. Maar echt resultaat blijft uit.

Dat is niet zo vreemd. Werkdruk en uitval verminderen start bij iets fundamentelers: werken vanuit talent.

Wanneer mensen doen waar ze van nature goed in zijn en energie van krijgen:

stijgt hun motivatie en werkenergie
verbetert de samenwerking in het team
en daalt het risico op uitval

Benieuwd hoe je dit in jouw team kunt aanpakken? Ik denk graag met je mee.

Wat ik voor je kan doen

Medewerkers die met energie werken, betrokken zijn en goed samenwerken – dat is het doel.

Daarvoor zet je de mens achter de medewerker centraal. Wat drijft ieder teamlid? Waar liggen talenten, denkstijlen en leiderschapskwaliteiten? En hoe versterk je elkaar als team?

Met een talentscan en gesprekken breng ik motivatie, talenten en ambities in kaart. Vervolgens help ik jullie deze inzichten te vertalen naar een sterkere samenwerking.

Jullie leren:

kwaliteiten en verschillen beter begrijpen en benutten
effectiever communiceren en samenwerken
verantwoordelijkheid nemen vanuit talenten
bewustere keuzes maken die bijdragen aan werkplezier én resultaat

Met als resultaat: efficiënter en plezieriger samenwerken, betere dienstverlening en een sterker imago.

Het Talentenpaspoort als vertrekpunt

Als teamcoach werk ik met het Talentenpaspoort: een wetenschappelijk onderbouwde tool waarmee je diepgaand inzicht in de talenten binnen je team krijgt.

Talenten gaan over wie je bent, in de kern. Het gaat over je potentieel: waar ben je van nature sterk in? Wat zijn jouw drijfveren en waar krijg je energie van? Talenten zijn persoonskenmerken die niet of nauwelijks veranderen.

Met die inzichten onderzoeken we hoe medewerkers hun potentieel volledig kunnen benutten – binnen het team én in hun loopbaan.

Leren en ontwikkelen verankeren in de organisatie

Jouw team is onderdeel van de organisatie. Het is niet altijd eenvoudig om de ontwikkeling van medewerkers goed te verbinden met team- en organisatiedoelstellingen.

Loop je tegen vragen aan als:

Hoe geef ik leren en ontwikkelen een duurzame plek binnen het werkproces?
Hoe zorg ik ervoor dat leren en ontwikkelen niet ten koste gaat van het dagelijkse werk?
Hoe ga ik om met ontwikkelwensen van individuele medewerkers die niet direct bijdragen aan de teamdoelen?
Wat kan ik doen wanneer de organisatie onvoldoende faciliteiten biedt voor de ontwikkeling van mijn team?

Bij dit soort vraagstukken kan ik je ondersteunen. Wanneer nodig en gewenst kijk ik mee op organisatieniveau, zodat we leren & ontwikkelen stevig in de organisatie kunnen verankeren.

'Op onze wensenlijst stond een werkwijze en platform om leren en ontwikkelen vorm te kunnen geven. Zo willen we de ontwikkelbehoefte van medewerkers en organisatie dichter bij elkaar brengen en verder stroomlijnen met de organisatiedoelen. Maar hoe pak je dat aan, met al die ambities en wensen die er binnen de organisatie bestaan en hoe borg je dat? En hoe bundelen we alle informatie die al in de organisatie aanwezig is? Cindy heeft ons daarbij geholpen en inzichtelijk gemaakt welke stappen we daarvoor moeten maken. Zij heeft zelf informatie uit de organisatie opgehaald en een plan opgesteld met vervolgstappen en adviezen. Cindy werkt heel grondig en vanuit een gedegen theoretische aanpak, waarbij zij steeds de afstemming heeft gezocht met de praktijk en onze organisatiecultuur. Het is fijn dat zij in haar aanpak gestuurd heeft op besluitvorming ten aanzien van de uitgangspunten en kaders, zodat er focus ontstaat. Hiermee heeft zij een passend en gedragen plan van aanpak met adviezen kunnen opleveren. Mede dankzij de aanzet van Cindy zijn er op dit moment twee projectgroepen aan de slag met enerzijds het ontwikkelen van een organisatiebreed onboardingtraject en anderzijds een programma-aanbod rondom leren en ontwikkelen.'

Heleen Yntema

HR-adviseur TivoliVredenburg

Ik ben teamcoach en L&D-adviseur

Cindy van de Ven

Werken vanuit talenten - wat een verschil dát maakt!

Het is mijn missie om mensen te helpen zich bewust te worden van hun eigen kracht. Uit eigen ervaring weet ik wat het voor jezelf oplevert om te werken (en leven!) vanuit je talenten. Zin in werk, opborrelende ideeën, zelfvertrouwen, mooie resultaten. En die positiviteit straal je uit naar anderen.

Als coach en L&D-adviseur help ik je graag jouw team een impuls te geven. Ik ben ervan overtuigd dat er vaak veel meer in een team – en in een individuele medewerker – zit dan eruit komt. En dat is zonde, want het kost energie, tijd, geld en kwaliteit. Voor de organisatie, voor jou als teamleider en voor de medewerker.

Zelf werk ik natuurlijk ook vanuit mijn talenten (practice what you preach!). Ik ben in mijn element wanneer ik mensen coach, situaties doorgrond en met mijn helikopterview richting en overzicht breng.

Wil jij ontdekken wat er écht in jouw team zit? Laten we kennismaken!

Je bent op de pagina over Talentcoaching voor Teams.

Bekijk ook mijn pagina over studiekeuzecoaching voor jongeren, studiekeuzecoaching voor ouders en loopbaancoaching aan volwassenen voor meer informatie over mijn diensten.